Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Die Abteilung Human Resources umfasst die Teams Talent Acquisition & Development sowie Vergütungsmanagement & Arbeitsrecht. In Ihrer Rolle als HR Controller:in sind Sie direkt bei der Abteilungsleitung angesiedelt und arbeiten im Team mit einer zweiten HR-Controllerin sowie mit den HR Business Partnerinnen. Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in Zeiten des Wachstums!
 

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Analyse steuerungsrelevanter HR‐Kennzahlen sowie Durchführung von Ad‐hoc Auswertungen inkl. visueller Aufbereitungen
• Zusammenarbeit im laufenden HR‐Reporting sowie bei Abweichungsanalysen und HR‐Forecasts
• Mitarbeit bei Festlegung und Erstellung des Personalbudgets
• Mitarbeit in HR‐Projekten
• Reporting, Controlling und administrative Unterstützung für ein Team an überlassenen Mitarbeiter:innen

Sie bringen mit

• Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling
• Ausgezeichnete MS Excel-Kenntnisse (wünschenswert Power Query, Power Pivot)
• Kenntnisse von HR‐Prozessen sowie Basiswissen im Bereich Gehaltsverrechnung
• Modulspezifisches SAP Know‐how (ideal SAP‐HCM) von Vorteil sowie allgemeine Affinität zu IT‐Tools
• Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise